Consultant & Coach en Gestion du Changement Organisationnel

À propos du poste

Le Consultant & Coach en Gestion du Changement (GCO) de ProSidian accompagne les clients privés, Fortune 1000 et les organisations gouvernementales dans la mise en œuvre d’initiatives de transformation. Il veille à ce que les projets respectent les délais, le budget et maximisent l’adoption par les employés et les parties prenantes.

Missions principales

• Développer et appliquer une méthodologie structurée de gestion du changement pour chaque projet.
• Réaliser des analyses d’impact, évaluer la préparation au changement et identifier les parties prenantes clés.
• Concevoir et déployer les livrables de gestion du changement : plan de communication, feuille de route du parrain, plan de coaching, plan de formation et plan de gestion de la résistance.
• Mesurer les indicateurs de succès, suivre les progrès et ajuster les actions d’atténuation des risques.

Profil recherché

• Capacité à travailler en transversal avec les équipes projet, les RH, la gestion des talents et les spécialistes de l’apprentissage.
• Expérience en accompagnement de dirigeants et cadres dans le rôle de sponsor du changement.
• Aptitude à gérer la résistance et à faciliter l’adoption des nouveaux processus, systèmes et technologies.

Compétences requises

• Maîtrise des modèles ADKAR et des meilleures pratiques de gestion du changement.
• Compétences en analyse d’impact, planification de communication et formation.
• Capacité à élaborer des plans de coaching et à soutenir les managers dans la conduite du changement.